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Salvador Cabrera-Perez

Innovationsmanagement

Personalwesen

Ziele der Stelle:

  • Interne und externe Beschaffung leistungsfähiger und leistungswilliger Mitarbeiter
  • strategische und operative Gestaltung der Personalpolitik (z. B. Entwicklung von Arbeitsverträgen und personalpolitischen Konzepten) im Rahmen unternehmenspolitischer Zielsetzungen 
  • Sicherstellen der Funktionsfähigkeit der Personalabteilung und eines kundenorientierten Personalservices


Die wichtigsten Aufgaben:

  • Rechtliche und praktische Beratung und Unterstützung des Abteilungsleiter/innen des Hauses und der Geschäftsführung in allen Personal Fragen, z. B. bei Einstellungen, Versetzungen/Beförderungen, Entlassungen 
  • Entwicklung von personalpolitischen Konzepten, etwa zur Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, zu Vergütungs- und Arbeitszeitgestaltung in Abstimmung mit der Geschäftsleitung; Erläuterung und Vermittlung dieser Konzepte für die Führungskräfte des Hauses
  • Entwicklung von Führungsgrundsätzen und -richtlinien sowie entsprechende Schulung der Führungskräfte
  • Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften 
  • Leitung der Personalverwaltung und Personalbuchhaltung, Führung der Mitarbeiter entsprechend den Führungsgrundsätzen und -richtlinien
  • Pflege von Kontakten zum Arbeitsamt, zur Lehrlingsprüfungskommission, zu Arbeitgeberverbänden usw.